bridge.jpg

 

作者:盧希鵬  出處:天下雜誌 2009/06

管理學中有一個很奇怪的主張,叫做「目標管理」:也就是企業主要設立比員工能力還要高一點的目標,當員工達到目標後,再提升下一次的目標,然後企業就會成長了。

如此一來,企業主的任務就是一年一年地提升目標,員工總是拚命地想辦法達成,這樣的企業主也太好當了吧!

於是這些員工回去也如法炮製地對待小孩。小孩這次考試得到第十名,第十名成了一個目標,就希望下一次能考進前五名,如果下次沒有考到前十名,就叫做退步,是要被處罰的。

這樣,父母也挺好當的,只負責設立目標與在後面鞭策,但是沒有想到如何提升小孩讀書的能力與方法,怪不得小孩書讀得不快樂。

其實想想,家長與企業主的重點不在目標,而應在方法,如果員工做事的方法改進了,孩子讀書的方式更正確了,自然而然會達到更高的目標。

許多時候我們喜歡「成敗論英雄」,以一件事情的結果來論定好壞,卻沒想到人的運氣有好有壞。

許多時候,「過程」可能比「結果」重要。放低標準,減少壓力,反而能讓人們專心在方法過程的提升上面。

企業主應該提升員工做事的方法,家長應該關心孩子讀書的方法,過程提升了就是一種進步,也是一種快樂。

而成果呢?有太多的不確定因素,不要用運氣來獎懲你的員工,當然也不要以「考運」來斷定小孩的價值。

其實,早期我也會給自己設立目標,不過在達到目標的過程中,就會有壓力。達到目標呢,也不見得真的就是自己想要的目標。

有位哲學家說:「人生最痛苦的有兩件事,第一件痛苦的事是想要的得不著,第二件痛苦則是一旦你得到了,卻發現那不是你真正想要的。」如果達到或達不到都是一件不快樂的事,那麼為什麼不降低標準,讓人們把精力花在體驗生命的過程上。

年過40,我跟我自己說,我不要再設目標了。許多時候,人生無法規劃,努力做好你現在的工作而且去享受它,機會會自己找上你的。

人們會覺得體驗生命過程的提升,遠比承受成果的不確定性快樂許多。

我最喜歡《侏羅紀公園》電影中葛蘭博士所說:「生命會尋找出路。」你有什麼樣的生命,就會有什麼樣的成就。放低自己設定的侷限標準,反而更能專注於提升生命品質。

海闊天空,享受快樂的時光,反而能達到更高的目標。
(作者是台灣科技大學資訊管理系教授兼精誠榮譽學院院長,本文轉載自2009.06.17經濟日報)

 

**

對於人生規劃這一事,近半年來有很多新的想法。某些事的感悟讓我發覺,人生真的不用太去規劃。往往規劃也趕不上變化。太去介意事情的成敗往往會讓自己陷入痛苦的境界。不管是工作也好,生活也好,就讓它順其自然的發生。而往往,他們會自己找到另一個節點,往生命的下一路程邁進。到頭來回顧往事,會發覺其實這些過程已經自成一個網絡了。以前想做的事,也許當下不能完成,但在未來的某階段,還是有機會去實踐。

有了這種想法,讓我對許多事情不再執著,反倒退一步海闊天空。讓步,反而給自己多一點機會,去體驗人生中其他的美好。尋求的過程固然讓人無所適從,但又有誰真正找到答案? 也許,人生,根本沒有所謂的標準答案。

近來看到一些名人逝世的消息,一個好好的人可以一下子就消失在人間,留給世人去評論他在世的事蹟。看看王永慶、Michael Jackson或者文英阿姨。都有一段屬於自己的故事,是好是壞,我想每個人的評斷都不太一樣吧!  對他們來說,一生所尋求的答案也不盡相同。也或許他們還沒找到自己的答案就已經離開人間。人生的無常讓我們無法預料下一刻會發生什麼事情。所以,努力地過每一天,或許才是比較務實的做法吧!

人生有很多種,每個人追求的也不同。選擇你想要的,好好享受其過程,應該就此生無憾了!

jasmine1983 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()